Supervisie
Je hoeft het niet alleen te doen!
Elke organisatie heeft zo zijn krachten en zwakten. Haar eigen cultuurtje. Met van die kleine of grote thema’s die telkens weer terugkomen en voelbaar zijn. Als leider van jouw team of organisatie wil je graag begrijpen wat er gebeurt, zodat je er iets mee kan doen. Tijdens de supervisie bijeenkomsten kan je thema’s waar je mee worstelt inbrengen in de groep.
Organisatie vraagstukken
Voorbeelden van organisatie vraagstukken:
- Hoe kan het toch dat ik mijn team maar moeilijk mee krijg?
- Hoe kan het dat mijn bedrijf maar geen winst kan draaien?
- Waarom zijn er altijd discussies over werkdruk?
- Waarom stuit ik op zo veel weerstand als ik mooie veranderingen wil doorvoeren?
- Waar komt dat pestgedrag tussen collega's vandaan?
- Hoe kan het dat mensen geen verantwoordelijkheid nemen?
Leiderschap vraagstukken
Voorbeelden van leiderschap vraagstukken:
- Hoe kan het dat ik steeds de verkeerde mensen aantrek?
- Waarom kom ik niet toe aan wat echt belangrijk is?
- Waarom bots ik steeds met die ene collega?
- Hoe kan ik op een passende manier grenzen stellen?
- Hoe pas ik mijn eigen tempo aan op mijn team?
Waarom?
Als leider ben je vaak maar alleen wat aan het stoeien met dit soort vraagstukken. Misschien komt het niet in je op om hier hulp bij in te schakelen, misschien hang je liever geen vuile was buiten. Het kan dan een eenzame zoektocht worden. Het helpt om te weten dat er in elke organisatie bepaalde thema’s spelen. Het is net een gezin.
Hoe fijn is het dan als je in een veilige en kleine setting jouw vraagstukken kan inbrengen? Kan leren van en met elkaar.
Hoe gaan we hiermee aan de slag?
In kleine groepen van 3-4 leiders komen we vier keer per jaar een dagdeel bij elkaar. Hier bespreken we casuïstiek uit jouw eigen werkpraktijk. Door de kleinschaligheid van de groep is er ruimte voor inbreng van iedere deelnemer. Het vormen van een eigen groep, waar je mij bij invliegt, kan natuurlijk ook!
Ieder groepslid bereidt voorafgaand aan elke bijeenkomst een casus voor vanuit de eigen werkpraktijk. Tijdens de supervisie gaan we samen op onderzoek uit. Welke dynamieken spelen er? Welke rol en invloed heb je hierin als leider? Waarom en wanneer word je het meest getriggerd? Welk verhaal wil er verteld worden in deze situatie? Etc.
We maken als het ware een systemische diagnose; vanuit jouw leiderschap en vanuit de organisatie.
Door wie?
Tijdens deze supervisiebijeenkomsten vind je in Hanneke niet alleen een sparringpartner, maar ook een analytische en kritische blik. Via verdiepende en soms aparte vragen, zal ze je verrassend snel tot de kern van jouw thema brengen. Dit gaat uiteraard samen met haar fijngevoeligheid en humor. Waar nodig zal ze je een liefdevolle schop onder je kont geven.
Praktisch
De supervisie zal plaatsvinden op maandag- of vrijdagochtenden tussen 8:45 uur en 12:15 uur.
Gesprekken vinden plaats op onze mooie locatie aan de Oude Bennekomseweg 1 te Ede
Jij geeft jouw commitment voor een jaar en dat kan naar wens steeds een jaar verlengd worden. De groepen kunnen na een jaar daarom ook weer wisselen van samenstelling. Jouw investering is € 1800,- ex. btw per jaar.
In januari 2025 en september 2025 starten er weer nieuwe supervisiegroepen.
Meld je direct aan!
Kennismaking
Twijfel je over welk traject het meest passend is voor jou?
Plan dan hieronder een vrijblijvend kennismakingsgesprek in om dit verder te ontdekken.
