Hoge Bomen
Voor jouw organisatie
Wat Hoge Bomen voor je organisatie kan betekenen
Of je nu wilt sparren over een concreet vraagstuk of samen met vakgenoten de diepte in wilt, er is een vorm die past bij waar jij staat.
Voor je medewerkers
Niet alleen leiders dragen en groeien; je medewerkers doen dat ook. Investeren in hun persoonlijke ontwikkeling versterkt niet alleen henzelf, maar ook de veerkracht en verbinding in je organisatie. Wanneer jij als leidinggevende durft te investeren in persoonlijke groei van je medewerkers, zul je hiervan de vruchten plukken in de organisatie en de onderlinge ontmoetingen. Wanneer medewerkers groeien in persoonlijk leiderschap, zullen ze beter hun (passende) plek innemen, grenzen stellen, eigenaarschap tonen en bewuster samenwerken.
Consultancy & organisatieontwikkeling
Soms is er een concreet vraagstuk dat vraagt om een ervaren blik van buiten. Bij een veranderproces, een vastlopend (MT of directie)team, opschaling of een taai samenwerkingsvraagstuk denkt Hoge Bomen mee en begeleidt waar nodig. Bepaalde vraagstukken of veranderingsprocessen zijn immers niet makkelijk te managen en gaan doorgaans met de nodige emoties gepaard. Iemand die naast je staat en met je meekijkt en meedenkt vanuit zowel een helikopterview als een deepdive in je organisatie helpt dan enorm. Het geeft je meer zicht op wat er nodig is, voor wat en voor wie op een bepaald moment. We beginnen met een kennismaking en een inventarisatie, en werken van daaruit op maat.
Hoe we werken
Onze aanpak is maatwerk en werkt van binnenuit. We kijken contextueel en systemisch naar wat er speelt, betrekken de mensen die het aangaat en werken ervaringsgericht in plaats van met standaardoplossingen. Zo ontstaat verandering die beklijft, omdat ze gedragen wordt door de mensen zelf.
De eerste stap
Loop je met een vraagstuk rond, of wil je verkennen wat er in jouw organisatie speelt? In een vrijblijvend kennismakingsgesprek lichten we jouw situatie toe en onderzoeken we samen wat passend is.